LinkedIn er en social medieplatform, der primært er fokuseret på professionelt netværk. Det er et sted, hvor fagfolk kan komme i kontakt med hinanden, finde nye jobmuligheder og vise deres færdigheder og erfaringer frem. En af de funktioner, som LinkedIn tilbyder, er muligheden for, at brugerne kan godkende hinandens kompetencer. Men betyder disse anbefalinger virkelig noget?
Kort sagt er svaret ja. LinkedIn-godkendelser kan være en vigtig faktor i opbygningen af dit professionelle omdømme og i tiltrækningen af nye kunder eller jobmuligheder. Her er et par grunde til det:
Indholdsfortegnelse
1. Godkendelser viser troværdighed
Når nogen støtter dig for en kompetence på LinkedIn, viser det, at de har førstehåndserfaring med at arbejde med dig og kan stå inde for dine evner. Dette kan især være værdifuldt for freelancere eller iværksættere, som måske ikke har et traditionelt CV eller en arbejdshistorie at dele med andre.
2. Godkendelser kan hjælpe dig med at skille dig ud
Når nogen søger efter en professionel med et bestemt sæt af færdigheder, kan de støde på din profil på LinkedIn. Hvis du har et højt antal godkendelser for den pågældende kompetence, kan det hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden og gøre et stærkt indtryk.
3. Endorsements kan føre til nye forbindelser
Når nogen støtter dig for en kompetence på LinkedIn, kan deres forbindelser se denne støtte og blive opfordret til at tjekke din profil. Dette kan føre til nye forbindelser og potentielle muligheder senere hen.
4. Godkendelser kan være en måde at give noget tilbage på
At godkende en anden person for hans eller hendes færdigheder kan være en måde at give noget tilbage og vise din støtte på. Det kan være med til at styrke de professionelle relationer og opbygge et netværk af personer, der er villige til at stå inde for hinanden.
Når det er sagt, er det vigtigt at huske på, at godkendelser kun er en del af puslespillet, når det gælder om at opbygge dit professionelle omdømme på LinkedIn. Her er et par tips til at få mest muligt ud af anbefalinger:
– Fokuser på kvalitet frem for kvantitet: Det er godt at have et stort antal anbefalinger, men det er endnu bedre, hvis de kommer fra personer, som du har arbejdet tæt sammen med, og som kan tale om dine evner på en meningsfuld måde.
– Vær strategisk med hensyn til, hvilke færdigheder du fremhæver: Du har måske en bred vifte af færdigheder, men det er vigtigt at fokusere på dem, der er mest relevante for dine aktuelle mål. Hvis du f.eks. leder efter nye kunder i en bestemt branche, skal du sørge for at fremhæve dine færdigheder, der er mest relevante for den pågældende branche.
– Vær ikke bange for at bede om anbefalinger: Hvis du har arbejdet tæt sammen med en person og føler, at vedkommende kan tale for dine evner, skal du ikke være bange for at bede dem om en anbefaling. Sørg blot for at spørge på en professionel og respektfuld måde.
– Gør gengæld: Hvis nogen anbefaler dig for en kompetence, skal du også tage dig tid til at anbefale dem for en af deres kompetencer. Det kan være med til at styrke jeres professionelle forhold og opbygge et netværk af personer, der er villige til at stå inde for hinanden.
Afslutningsvis vil jeg sige, at LinkedIn-støtter har betydning. De kan være en vigtig faktor for at opbygge dit professionelle omdømme og tiltrække nye kunder eller jobmuligheder. Ved at fokusere på kvalitet frem for kvantitet, være strategisk i forhold til hvilke færdigheder du fremhæver, og være villig til at give noget tilbage, kan du få mest muligt ud af anbefalinger og bruge dem til din fordel.
