LinkedIn est une plateforme de médias sociaux principalement axée sur le réseautage professionnel. C’est un endroit où les professionnels peuvent se connecter les uns aux autres, trouver de nouvelles opportunités d’emploi et présenter leurs compétences et leurs expériences. L’une des fonctionnalités offertes par LinkedIn est la possibilité pour les utilisateurs d’approuver les compétences des autres. Mais ces mentions ont-elles vraiment de l’importance ?
En bref, la réponse est oui. Les mentions sur LinkedIn peuvent être un facteur important pour construire votre réputation professionnelle et attirer de nouveaux clients ou de nouvelles opportunités d’emploi. En voici quelques raisons :
Table des matières
1. Les approbations sont un gage de crédibilité
Lorsque quelqu’un vous recommande pour une compétence sur LinkedIn, cela montre qu’il a une expérience directe de travail avec vous et qu’il peut se porter garant de vos capacités. Cela peut s’avérer particulièrement utile pour les indépendants ou les entrepreneurs qui n’ont pas de curriculum vitae traditionnel ou d’historique de travail à partager.
2. Les approbations peuvent vous aider à vous démarquer
Lorsqu’une personne recherche un professionnel possédant un ensemble de compétences spécifique, elle peut tomber sur votre profil sur LinkedIn. Si vous avez un nombre élevé d’approbations pour cette compétence, cela peut vous aider à sortir du lot et à faire forte impression.
3. Les mentions peuvent déboucher sur de nouvelles connexions
Lorsque quelqu’un vous recommande pour une compétence sur LinkedIn, ses relations peuvent voir cette recommandation et être incitées à consulter votre profil. Cela peut conduire à de nouvelles connexions et à des opportunités potentielles par la suite.
4. Les recommandations peuvent être un moyen de rendre la pareille
Approuver quelqu’un pour ses compétences peut être un moyen de rendre la pareille et de montrer son soutien. Cela peut contribuer à renforcer les relations professionnelles et à créer un réseau de personnes prêtes à se porter garantes les unes des autres.
Ceci étant dit, il est important de garder à l’esprit que les mentions ne sont qu’une pièce du puzzle lorsqu’il s’agit de construire votre réputation professionnelle sur LinkedIn. Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti des mentions d’approbation :
– Privilégiez la qualité à la quantité : C’est bien d’avoir un grand nombre d’approbations, mais c’est encore mieux si ces approbations proviennent de personnes avec lesquelles vous avez travaillé en étroite collaboration et qui peuvent parler de vos compétences de manière significative.
– Choisissez stratégiquement les compétences que vous mettez en avant : Vous disposez peut-être d’un large éventail de compétences, mais il est important de vous concentrer sur celles qui sont les plus pertinentes par rapport à vos objectifs actuels. Par exemple, si vous recherchez de nouveaux clients dans un secteur spécifique, veillez à mettre en avant les compétences les plus pertinentes pour ce secteur.
– N’ayez pas peur de demander des références : Si vous avez travaillé en étroite collaboration avec quelqu’un et que vous pensez que cette personne pourrait parler de vos compétences, n’hésitez pas à lui demander de vous recommander. Veillez simplement à le faire de manière professionnelle et respectueuse.
– Renvoyez l’ascenseur : si quelqu’un vous recommande pour une compétence, prenez le temps de le recommander également pour l’une de ses compétences. Cela peut contribuer à renforcer vos relations professionnelles et à créer un réseau de personnes prêtes à se porter garantes les unes des autres.
En conclusion, les mentions sur LinkedIn sont importantes. Ils peuvent être un facteur important pour construire votre réputation professionnelle et attirer de nouveaux clients ou de nouvelles opportunités d’emploi. En privilégiant la qualité à la quantité, en choisissant stratégiquement les compétences que vous mettez en avant et en étant prêt à rendre la pareille, vous pouvez tirer le meilleur parti des mentions et les utiliser à votre avantage.
